Трудовой кодекс: неполное рабочее время

Ранее ч.1 ст. 93 ТК РФ была изложена так, что работник мог выбрать или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Справка

Теперь же Трудовой кодекс (ст. 93 ТК РФ) устанавливает понятие неполного рабочего времени и указывает, что неполное рабочее время может устанавливаться следующими способами:

• полный рабочий день при неполной рабочей неделе: например, 4-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день;
• неполный рабочий день при полной рабочей неделе: например, 4-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя;
• неполный рабочий день при неполной рабочей неделе: например, 5-часовой рабочий день, 3-дневная рабочая неделя.

Обратите внимание! Стороны при определении конкретного графика работы должны учитывать интересы другу друга: работодатель должен учесть пожелания работника, а работник условия производства (работы) компании. Также стороны могут прийти к соглашению о разделении рабочего дня на части. Внесены коррективы и в ч. 1 ст. 108 ТК РФ: законодательством установлено, что работнику с 4 часовым рабочим днем обеденный перерыв можно не предоставлять.

О том, какие еще новые изменения произошли в главном для работников и работодателей документе страны, указано ниже:

Дата изменения: 01.01.2017

Суть изменения: Внесены изменения в ст. 65 ТК РФ: при приеме на должность, на которую запрещено принимать граждан, привлекавшихся к административной ответственности за потребление наркотических и психотропных средств без назначения врача, надо у работника запросить справку о том, что он к такой ответственности привлечен не был

Дата изменения: 01.01.2017

Суть изменения: В ст. 187, 196, 197 ТК РФ установлен порядок направления на независимую оценку квалификации (НОК):

1. Прохождение НОК является правом работника;
2. При направлении работника на НОК за работником сохраняется должность и средний заработок. Если для этого работника необходимо направить в другую местность с отрывом от производства, то работодатель обязан оплатить командировочные расходы в общем порядке;
3. НОК оплачивается работодателем;
4. Работодатель самостоятельно определяет необходимость прохождения работником НОК;
5. Работника можно направить на НОК только с его письменного согласия; Порядок и условия направления работника на НОК, гарантии, перечень должностей работников, которые должны пройти такую оценку должны быть установлены коллективным или трудовым договором, локальными актами

Дата изменения: 12.07.2017

Суть изменения: Внесены изменения в отношении несовершеннолетних работников:

•  дополнительные основания заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ);
• продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ);
• продолжительность рабочего дня (ст. 94 ТК РФ)